ナガ・ツキの働き方に関する取り組み
ナガ・ツキでは柔軟な働き方をはじめ有給休暇取得の促進や社内行事の企画など、社員の働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
ナガ・ツキでの働き方に関する取り組みによる成果が認められ「広島ワークスタイルカンファレンス」でグランプリを受賞、広島県働き方改革実践企業に認定されました。
第1回広島ワークスタイルカンファレンスでグランプリを受賞
広島ワークスタイルカンファレンスとは？
「広島地区での働き方」を学び、発見し、共有するプロジェクト。
働き方改革に関する各種データ、実践結果を踏まえ、採点・審査を行い、グランプリ企業、準グランプリ企業を決定し、表彰を行うことで、参加企業全体の働き方改革のアップデートにつなげるプロジェクトです。広島県社会保険労務士会様、中国新聞社様が主催されています。
ナガ・ツキは、第1回グランプリを受賞致しました。
広島県働き方改革実践企業に認定されています
広島県働き方改革実践企業とは？
広島県商工会議所連合会及び広島県商工会連合会による認定制度。
長時間労働の削減、休暇の取得促進、仕事と育児・介護の両立支援など従業員が働きやすい職場環境づくりに取り組み、働き方改革において様々な成果や効果が出ている企業を認定しており、その認定された企業を「広島県働き方改革実践企業」といいます。
ナガ・ツキは、その認定企業です。
働き方改革事例として、『H!ntひろしま』に掲載されました。
勤務時間の15％を研修に充て、働きがい創出。
イベントでコミュニケーション活性化し、若手採用に効果
- 勤務時間の15％を従業員教育に充て、社内勉強会や研修を実施
- 運動会などのイベントでコミュニケーション活性化、採用にも効果
- 多能工化や多様な休暇制度で有休取得しやすい環境に
- 改善活動や委員会活動で生産性を向上
上記のような取り組みが認められ、働き方改革サポートサイト『H!ntひろしま』に働き方改革事例として掲載されました。社長の長谷川晴信をはじめ、若手社員たちもそれぞれの立場で、働き方改革についてコメントしています。ぜひご覧ください。
従業員が主体となって働き方改革に取り組んでいます
ナガ・ツキでは、入社した従業員の定着率や採用力の向上を目指し、また、全従業員が働きがいを持てるように働き方改革に取り組むことにしています。このような積み重ねが「広島ワークスタイルカンファレンス」でグランプリを受賞、広島県働き方改革実践企業に認定に繋がりました。
より楽しく働ける会社づくりに向けて話し合いを重ねることも、やりがいの一つと考える従業員も多くいます。
ナガ・ツキでは、従業員の仕事と家庭の両立支援を図り、人材を確保するため、認定制度やプロジェクトにとどまらず取組みを重点施策として、働きやすい職場環境づくりをより一層促進していきます。